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    叶逍说：“你还有别的事吗？”

    牛经理想了想，说：“没有了，我就是觉得别的部门经理都有业绩奖，我却没有，我也兢兢业业工作来着。”

    叶逍说：“没有别的事，你就回去吧。”

    牛经理出门，叶逍从电脑里调了每个部门领导每月业绩嘉奖那一项，不禁大吃一惊，真像牛经理说的那样，每个部门领导都有嘉奖。

    七百、八百、九百、一千不等。

    竟这么高？

    他们是如何计算出来的？

    叶逍很费解。

    看来牛经理反应的情况真的存在。

    叶逍又给牛经理打电话。

    “牛经理，我看到部门经理的确有嘉奖，但我不明白，他们是怎么办到的？

    难道他们可以随意给自己嘉奖工资吗？”

    牛经理说：“他们是互相打分，是他们之间互相提携办到的。”

    叶逍记起来了，工资里的确有那么一项，就是别的部门给一个部门打分，然后根据打分情况有相应的奖励，他们和起伙来互相打高分。

    叶逍这段时间没顾得上到公司上班，原以为公司一向按部就班，他说过，有规章制度约束的事，就不必通过他了。

    现在看来单就这一项已偏离了方向，其它的事叶逍还不知道呢。

    叶逍对牛经理说：“这件事你的确立功了，你说的事属于合理化建议，这个月给你嘉奖两千元，其它经理凡是嘉奖这一项，全部扣除，以后互相打分嘉奖这一块取消。”

    电话那边传来牛经理不断应答之声，嗯嗯嗯。

    叶逍仿佛看到牛经理鸡叨米似的不断点头的情形。

    撂了电话，叶逍见桌子上放一封信，上写：叶逍收。

    叶逍打开信封。

    见一张白纸上写了三个字：救救我，后面是一个大大的感叹号。

    这三个字是手写的。

    落款是：夜深的天空飘着雨

    信上写的竟然是明天的日期。

    叶逍问是谁将一封信放在自己桌上的？

    竟没人知道。

    叶逍很奇怪，也就没当回事。

    就在这时，叶逍办公室的电话响了，以为是公司内部人打来的，叶逍接起电话，却是一个深沉的声音，“看过那封信了吧，明晚我会出现。”

    然后是几声瘆人的嘿嘿笑声。

    电话挂断了。


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